Dans un décret rendu public le mercredi 23 août 2023, le Colonel Mamadi Doumbouya, président de la transition, a fixé les modalités de l’évaluation des performances des fonctionnaires au sein des collectivités locales.

Le décret diffusé par les médias d’Etat établit des directives contraignantes concernant l’évaluation des performances des fonctionnaires actifs ou en détachement au sein des collectivités locales.

Disposions générales :

Chaque année, les fonctionnaires devront faire l’objet d’une évaluation visant à mesurer leur rendement au sein du service, une évaluation qui sera reflétée par une note.

Le pouvoir d’évaluation est délégué aux supérieurs hiérarchiques directs des fonctionnaires. Cette évaluation se base sur un plan d’action opérationnel du service qui est élaboré annuellement en collaboration avec le fonctionnaire.

L’évaluation des performances individuelles est réalisée à travers un entretien entre le fonctionnaire, son supérieur hiérarchique direct et le gestionnaire des ressources humaines de la collectivité locale.

Cependant, certaines catégories de fonctionnaires sont exclues du processus d’évaluation :

  • Les fonctionnaires en disponibilité ;
  • Les fonctionnaires en position hors cadre ;
  • Les fonctionnaires qui n’ont pas totalisé six mois de service au cours de l’année.

Dispositions finales

Pour garantir une mise en œuvre pratique et cohérente de l’évaluation des performances, un arrêté de l’autorité exécutive de la collectivité locale précisera les modalités pratiques à suivre.

Les ministres en charge des collectivités locales et de la Fonction publique sont chargés chacun de veiller à l’application effective de ce décret dans leurs domaines respectifs.

Cette initiative de fixation des modalités d’évaluation des performances vise à instaurer une culture d’excellence, de redevabilité et de responsabilité au sein des collectivités locales guinéennes. En établissant des critères clairs et un processus transparent d’évaluation, le gouvernement cherche à promouvoir une gestion efficace des ressources humaines et à stimuler la productivité des fonctionnaires au service de leur communauté locale.

Synthèse de TAOB